Det er nærmere 50 år siden Odd Grann var øverste leder i Norges Varemesse. Samtidig er Grann fortsatt en viktig rådgiver til dagens administrerende direktør i NOVA Spektrum. – Erfaringene fra Odd gjør meg til en bedre leder, og hans råd kan alle lære noe av, forteller Gunn Helen Hagen.
Over en sommerlunsj forteller en åpenhjertelig Odd Grann om sin tid som generalsekretær i Norges Varemesse (nå NOVA Spektrum). Odd runder i disse dager 92 år uten at det merkes på noe vis. Grann er fortsatt en aktiv og engasjert mann med mange gode initiativ og perspektiv. Han har latt seg imponere over hvordan NOVA Spektrum har beholdt sin relevans gjennom alle år:
– Det har vært en enorm samfunnsutvikling de siste ti-årene med store økonomiske, og teknologiske og kulturelle omveltninger som gjør at samfunnet ser helt annerledes ut nå sammenlignet med på seksti- og syttitallet.
– Samtidig har NOVA Spektrum har lykkes med å tilpasse seg denne utviklingen på en aldeles utmerket måte. Den dag i dag – drøyt 48 år etter at jeg forlot selskapet – er NOVA Spektrum fortsatt Norges viktigste møteplass for handel, kunnskapsdeling og inspirasjon. Det sier noe om hvor viktig NOVA Spektrum og de fysiske møteplassene er for hele bredden av næringslivet og organisasjonslivet.
– Det går aldri av moten å møtes, og det er gjennom direkte dialog ansikt til ansikt man oppnår tilliten som er helt nødvendig for at noen skal ta sjansen på å inngå store avtaler sammen. Dette har ikke forandret seg, og kommer heller ikke til å forandre seg. Det ligger i menneskets natur å tenke og opptre slik.
Fast sommerprat
Odd var øverste leder i Norges Varemesse gjennom ni år, før han gikk videre til Libertas og Norges Røde Kors. På samme måte som i dag, var Norges Varemesse også på seksti- og syttitallet arena og arrangør for en rekke store messer og arrangement. Og selv om det er mer enn 50 år som skiller dagens administrerende direktør Gunn Helen Hagen fra Odd Grann i alder, har de to mye å snakke om når de møtes:
– For meg har det blitt en fast tradisjon å møte Odd til en sommerprat før ferien. Odd kommer alltid med gode og kloke refleksjoner til ettertanke på vei inn i rolige dager. Det er da det ofte dukker opp nye tanker og ideer til hvordan man kan videreutvikle egen virksomhet ytterligere, og hvordan man kan få egne medarbeidere til å lykkes best mulig.
Historien gjentar seg
Mange sier at man skal lytte til de unge. Gunn Helen er ikke uenig i dette. Samtidig ligger det også mye læring å lytte til dem som har hatt skoene på:
– Historien har en tendens til å gjenta seg, og mange av utfordringene som vi må håndtere som virksomhet i dag, er identiske med de Odd jobbet med i sin tid. Gjennom å dele erfaring og kunnskap på tvers – uavhengig av alder og generasjon – kan man lære mye som ellers fort blir dyrekjøpte erfaringer. Samtalene med Odd gjør meg til en enda bedre leder, og hans vurderinger er kloke. Jeg vil anbefale flere ledere til å søke råd hos dem som har levd en stund, og som kan sette viktige forhold inn i en større kontekst.
La tankene snurre
Det er ferietid og de fleste av NOVA Spektrums medarbeidere har tatt sommerferie før en travel arrangementssesong venter i høst. Gunn Helen og Odd er begge enige i at det er viktig å sørge for at alle medarbeidere tar et skikkelig avbrekk fra egen arbeidshverdag.
– Det er viktig å få litt avstand fra de daglige arbeidsoppgavene. Dette gir muligheter for å få nye perspektiv og impulser utenfra. Vi trenger denne kreativiteten for å finne de beste løsningene på komplekse problemstillinger, eller i de idemøtene der det ikke finnes et fasitsvar, men der det er summen av all kreativitet som gjør at man beveger seg i riktig retning.
– Bruk ferien på å la tankene surre i møte med nye opplevelser. Plutselig dukker det opp noe genialt som du også får god bruk for i jobbsammenheng, eller som rett og slett er med på å revolusjonere bedriften eller bransjen du er en del av!
3 gode lederråd
Odd er med sine 92 år en av landets eldste og mest erfarne ledere. Hemmeligheten bak et sylskarpt hode er ifølge Odd å utfordre seg selv hver dag med noe som bidrar til enkel hjernetrim – enten det er snakk om å lære seg noe nytt, eller å tilbringe tid sammen med andre som har spennende kunnskap å dele. Og for alle som trenger gode lederråd, er han også på dette området tydelig i sine tanker om hva det er viktig å huske på for å lykkes best mulig:
- Sørg for bredest mulig tilslutning til egne mål og satsninger – få meg deg styret, ledergruppen og alle medarbeidere. Ikke slurv med forankringen!
- Sørg for gode beslutningsprosesser som gjør at alle kjenner seg igjen i beslutningene som blir tatt, og som skal kommuniseres.
- Det du tror på, skal du stå på – ikke bøy av, ikke gi deg. Ingenting er umulig. Det umulige tar bare litt lenger tid.
Med disse ordene ønsker vi alle våre kunder, samarbeidspartnere og forretningsforbindelser en riktig god sommer!
